Tra i controlli che precedono la stipula dei contratti d’appalto la verifica del rispetto delle norme sul diritto al lavoro dei disabili è quella più varia, perchè dipende da come le diverse Regioni hanno strutturato il servizio, in base al riparto di competenze con lo Stato in questo ambito.
L’adempimento, prescritto dall’art. 80 co.5 del D.Lgs. 50, consiste nel verificare che risponda al vero quanto dichiarato dal legale rappresentante dell’impresa, in sede di gara. L’art. 17 della Legge 68 del 1999 infatti prescrive che l’impresa attesti preventivamente, pena l’esclusione, di essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili.
Come avviene la verifica
La verifica avviene con modalità diverse a seconda della Regione in cui ha sede l’impresa. Se infatti di regola la verifica avviene inviando una PEC in cui si chiede conferma della dichiarazione dell’Impresa, alcune Regioni hanno predisposto procedure telematiche.
Via via che mi capiterà di effettuare verifiche nelle varie Regioni le aggiungerò in questo articolo. Scrivetemi come avviene nella vostra!
Emilia-Romagna
Si deve inviare una PEC alla sede dell’Agenzia Regionale per il Lavoro della provincia in cui ha sede l’impresa. L’elenco delle sedi è disponibile a questa pagina.
L’indirizzo PEC a cui scrivere è quasi uguale per tutti, cambiano solo le sigle della provincia: Es: arlavoro.femirato@postacert.regione.emilia-romagna.it ossia con ‘mirato’ dopo la sigla della provincia. Al posto di fe (che sta per Ferrara) si mette la sigla della provincia a cui si spedisce, quindi bo per bologna, mo per modena e così via. Un paio di province usano ancora l’indirizzo generico della pec dell’ufficio per l’impiego , senza ‘mirato’ Es. arlavoro.pr@postacert.regione.emilia-romagna.it
Alcune province per evitare di dover gestire le molte richieste di verifica preferiscono pubblicare l’elenco delle aziende in regola. Quindi prima di scrivere, controllate sul sito dell’Agenzia Regionale per il Lavoro della provincia che vi interessa!
Lombardia
La Regione Lombardia ha predisposto una procedura telematica sul portale SINTESI. La procedura di registrazione al sito è illustrata in questo articolo e la procedura di verifica vera e propria in questo articolo. In entrambi i casi viene usato il portale di Milano.
Puglia
La Regione Puglia ha adottato il portale SINTESI, come la Regione Lombardia
Toscana
Si deve inviare una PEC all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per territorio (quello della provincia in cui ha sede l’impresa). L’Ispettorato poi la inoltrerà ad ARTI (Agenzia Regionale Toscana per l’Impiego), che risponderà sempre via PEC.
Veneto
La Regione Veneto ha predisposto una procedura telematica (GEDI-domanda), che esamino in questo articolo. NB Articolo da aggiornare.
Lazio
Per la regione Lazio bisogna mandare una PEC a Direzione Regionale Istruzione, Formazione, Ricerca e Lavoro GR 4615 – Area Decentrata “Centri per l’impiego Lazio Centro” SILD – Servizio Inserimento Lavoro Disabili verificheottemperanza.sildcentro@regione.lazio.legalmail.it
allegando tassativamente questo modulo in pdf.
Marche
Anche per le Marche bisogna inoltrare richiesta via PEC – mail all’ufficio di collocamento territoriale competente. Gli indirizzi a cui scrivere sono elencati in questa pagina.
Campania
Anche per la Campania occorre inviare una PEC, in particolare indirizzandola a: Direzione Generale per l’Istruzione, la formazione, il Lavoro e le Politiche Giovanili Centro Direzionale – Isola A6 Collocamento Obbligatorio: dg.501100@pec.regione.campania.it collocamentomirato@pec.regione.campania.it
Sardegna
Per controllare le aziende con sede in Sardegna bisogna utilizzare questo portale quindi inviare la richiesta di verifica seguendo la procedura descritta a questo link La risposta arriverà entro 30 giorni.
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Buonasera,
potrebbe aiutarmi per la regione Lazio, non trovo il modo di poter fare questo controllo
grazie per la risposta
Salve, non ho mai avuto necessità di farlo per aziende laziali, ma se non trova nulle sul sito della Regione provi a contattare direttamente l’Ispettorato del Lavoro della provincia interessata e chiedere a loro se deve scrivere a loro o rivolgersi a un altro servizio. https://www.ispettorato.gov.it/it-it/il-ministero/Uffici-periferici-e-territoriali/roma/Pagine/default.aspx
Buongiorno
le confermo che per la regione Lazio bisogna mandare una PEC all’ispettorato del Lavoro della provincia interessata (ITL.Roma@pec.ispettorato.gov.it)
un saluto e complimenti per il sito
Andrea
Grazie a lei, ho aggiornato l’articolo con l’informazione che mi ha fornito.
Grazie mille
Andrea
Buongiorno a tutti,
in Sardegna l’ottemperanza si verifica mediante accesso, previa registrazione, al portale S.I.L. al seguente link https://www.sardegnalavoro.it/servizi-on-line
Saluti
Luisa M.
Grazie!
Buongiorno,
In sede di gara un operatore ha dichiarato di essere esonerato dalla legge 68 avendo solo 3 dipendenti. In fase di controllo devo acquisire una certificazione sull’effettiva consistenza dell’organico?
L’operatore ha sede a Milano e dal portale sintesi, su cui mi sono registrato, non risulta alcun certificato.
Grazie
Non mi sono ancora imbattuta in ditte da controllare su Sintesi che non fossero tenute al rispetto della legge 68. Alcuni enti pubblicano il certificato solo per chi è tenuto, altri anche per chi non è tenuto… provi a contattare direttamente Sintesi.
Buongiorno, segnalo che informazioni e modulo aggiornato per le verifiche presso la Regione Lazio sono pubblicate in questa pagina
https://www.regione.lazio.it/cittadini/lavoro/sild-servizio-inserimento-lavoro-disabilita
Alla voce “Verifiche di ottemperanza”
Grazie!
Buongiorno,
credo possa essere utile aggiornare l’elenco con il riferimento alle verifiche per le azione con sede nella regione Sardegna, svolto mediante portale http://www.sardegnalavoro.it.
Il link alla procedura è il seguente:
https://sus.regione.sardegna.it/sus/searchprocedure/details/5073;jsessionid=8F934FAA31F1E44301C5A3B79AE01573.sus1
Fatto, grazie per la segnalazione
Come verificare nella regione Molise?
Non saprei eprchè non ho mai dovuto utilizzarne il servizio, ma credo che cercherei o nel sito dell’ispettorato del lavoro del Molise o in quello della Regione.
Forse sono off topic ma la verifica di ottemperanza quanto può retroagire nel tempo? Intendo possono richiedere un controllo anche indietro di anni? O hanno un range temporale oltre il quale non possono andare?
La ringrazio e complimenti per il sito
Credo che sia effettuata alla data in cui viene richiesta, ma in effetti non mi sono mai posta il problema
per il Piemonte ho verificato da questo link https://agenziapiemontelavoro.it/servizio/collocamento-mirato-per-le-imprese/collocamento-mirato-richiedere-la-verifica-di-ottemperanza/ chela richiesta va inoltrata mediante PEC al competente ufficio territoriale, che trovate a questo link: https://agenziapiemontelavoro.it/files/2022/10/Informativa_certificati_ottemperanza_art_17_L._68_99.pdf
Buongiorno, per la Regione Marche, bisogna inoltrare richiesta via PEC – mail all’ufficio di collocamento territoriale. Al link seguente sono indicati tutti i contatti degli uffici territoriali:
https://procedimenti.regione.marche.it/tipologieprocedimento/Dettagli/5612
Grazie della segnalazione
Buonasera,
se l’impresa dichiara nel DGUE di non essere tenuta alla disciplina della legge 68/1999 in quanto impiega meno di 15 unità e tale dato è confermato anche dalla visura camerale relativamente ai dipendendi impiegati nell’anno precedente, è comunque necessario effettuare la verifica presso l’ente regionale competente?
Un Ispettorato una volta mi ha risposto che “come da Circolare n. 10/2003 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per le aziende non soggette agli obblighi della Legge 68/99, la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità, non necessita di verifica da parte delle Amministrazioni interessate, in quanto i servizi competenti non custodiscono alcuna documentazione concernente la loro situazione”. Altri Ispettorati se interpellati rispondono senza citare la circolare che agli atti non hanno nulla…
nel caso di società con dipendenti di passaggio da cantiere quindi temporanei e limitati quando la società subentra nell’appalto ad un’altra, come viene svolto dalla direzione lavoro campania il controllo dell’ottemperanza agli obblighi? E’ necessario controllare l’adempienza della cedente? dato che anche i disabili vengono assorbitidalla subentrante?
Non conosco le modalità di controllo della regione Campania, mi spiace.